In deze lezing of workshop ontdekken deelnemers waarom verbondenheid zo’n sterke menselijke drijfveer is en wat er gebeurt als die verbondenheid onder druk komt te staan. Ze krijgen inzicht in de psychologische processen achter uitsluiting en het bystander-effect, en leren hoe je als omstander juist het verschil kunt maken.
Dit levert het op
- Inzicht in het belang van diversiteit en inclusie voor welzijn en samenwerking.
- Inzicht in de impact van uitsluiting op welzijn, gedrag en samenwerking.
- Begrip van de psychologische mechanismen achter in- en uitsluiting.
- Inzicht in het bystander-effect en de rol van omstanders.
- Concrete handvatten om verbondenheid te versterken en uitsluiting te doorbreken.
- Vaardigheden om als omstander effectief en veilig te handelen in lastige situaties.
Waarom deze sessie?
Erbij horen is een van de sterkste menselijke basisbehoeften. Zelfs subtiele uitsluiting heeft grote impact op hoe veilig en vrij mensen zich voelen om zich uit te spreken. Toch grijpen omstanders vaak niet in, door twijfel, verspreide verantwoordelijkheid of onzekerheid over wat te doen: het bystander-effect.
Inhoud van de sessie
Verbondenheid, inclusie en uitsluiting
Waarom willen we erbij horen, wat gebeurt er als we worden buitengesloten en welke impact heeft subtiele uitsluiting op gedrag en samenwerking?
Het bystander-effect
Wat is het bystander-effect, welke rol spelen omstanders in het versterken of doorbreken van uitsluiting?
Van inzicht naar gedrag
Hoe versterk je verbondenheid in de praktijk, hoe voorkom je uitsluiting en hoe oefen je als bystander?
Workshopvariant
Deze sessie kan ook als interactieve workshop worden aangeboden, waarbij deelnemers actief oefenen met hun rol als bystander.
Aanvullende onderdelen:
- Reflectie op eigen gedrag en ervaringen met in- en uitsluiting.
- Werken met herkenbare casussen uit de praktijk.
- Oefenen met het aanspreken en handelen als bystander (rollenspel).
- Vertalen van inzichten naar concrete acties voor de eigen werkomgeving.
Andere sessies
- Weerstand overwinnen voor een veilige werkcultuurKrijg mensen mee in gedragsverandering en verminder weerstand bij cultuurverandering.
- Waarom vertoont iemand grensoverschrijdend gedrag?Begrijp waarom grenzen worden overschreden — en hoe je er effectief op reageert.
- Versterk leiderschap voor een veilige en inclusieve werkvloerLeiders ontdekken hoe zij vanuit hun rol en voorbeeldgedrag bijdragen aan een veilige, inclusieve en prettige werkomgeving.
- De psychologie van een prettige en veilige werkvloerBegrijp hoe (on)gewenst gedrag tot stand komt en hoe je dit binnen de organisatie kunt verminderen.